2018年度企业文化月系列活动之“泰”进步 —— 培训篇

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2018-08-31231来源:人力资源管理中心

“打造学习型组织”是企业文化的重要组成部分,“学习”也是2018年企业文化月的核心关键词之一。企业文化月期间各单位都组织了符合自身特点和业务需要的各类培训,在“泰”进步的培训环节,集团各地共计开展23场培训,新开发课程32门,累计超过一千名员工接受培训。

集团总部培训剪影

8月18日和8月25日,集团总部全体员工和产业市镇的中高管近350人分别在廊坊、北京参加了第三期“5S”产业发展训练营。本期训练营邀请了集团副总裁迟海峰、航空产业集团副总裁彭伟毅、产业发展集团招商副总裁王刚以及文旅体育板块策划总监贾楠担任培训讲师。

△5S产业发展训练营廊坊总部合影

本期课程内容也是丰富务实,包括《全员招商及招商案例分析》、《宏泰大健康板块产业构建的思考》、《宏泰航空类园区开发和产业招商项目介绍》、《文旅产业概况》四门课程。

△5S产业发展训练营北京总部合影

培训过程中,学员们不仅获得了新的业务知识,更能够通过培训共享资源、交流业务。在《全员招商及招商案例分析》的培训结束后,我们很高兴的看到有不少学员在和招商人员交流信息,贡献资源。能够将培训课程与业务需求紧密结合,务实有效地支撑促进公司业务发展是培训的终极目标。

△5S产业发展训练营培训现场

△培训讲师

各单位培训剪影

8月,集团各下属单位的培训工作也借着“企业文化月”的东风,如火如荼地开展着。

在各单位负责人的支持下,各地人力资源部本着务实的理念精心设置课程、用心策划组织,例如:在石家庄栾城平台,培训课程为:《宏泰产业园区开发及产业项目招商策划》、《园区规划与发展》;在湖北武汉汉南平台,培训课程为《产业地产模式解析》、《产融结合与资本招商》;在湖北鄂州平台培训课程为《园区土地征地流程分析》;在南京平台的培训课程为《PPP招采全流程解析》。各地区的培训课程精彩纷呈,不胜枚举。

在短短一个月时间内,各下属单位不但根据业务需要开展了多期培训、充实了集团整体培训课程体系,更通过实战演练锻炼了一批企业内训师队伍。

未来已来,每一个宏泰人都是见证宏泰未来的人,我们面临着大量且多元的信息,挑战着我们单一领域的知识储备,特别是产业市镇方向,更是需要具备更加跨领域的学习能力。人力资源管理中心也将一如既往为员工提供更好的培训和业务交流的平台,促进各部门之间的理解沟通与相互配合,助力公司稳定健康、可持续发展!