上市4周年特刊 | 中国宏泰发展2018年度“企业文化月”顺利落幕

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2018-08-30247来源:人力资源管理中心

为了庆祝中国宏泰发展(股票代码6166.HK)在香港主板上市四周年,由集团人力资源管理中心策划组织的“企业文化月”活动在8月底顺利落下帷幕。活动本着“务实高效”的原则紧紧围绕以“学习”为主题的“泰”进步、以创新为主题的“泰”想说、以“合作”为主题的“泰”团结、以“归属”为主题的“泰”感动四个维度开展,得到了集团领导、各下属单位及全体员工的大力支持,反响热烈。

在“泰”进步的培训环节,企业文化月期间集团各地共计开展23场培训,新开发课程32门,累计超过一千名员工接受培训。培训过程中,学员们不仅获得了新的业务知识,更能够通过培训共享资源、交流业务。

在“泰”团结的活动环节,集团各地联动在全员范围内共开展了14场团队建设活动,囊括了“公益类”、“拓展类”、“运动类”等三种活动形式。在这个环节中,活动形式各异、创意层出不穷,员工们体现出了非常强的参与感、主人翁意识与合作精神。在开展“关爱困难老人,助京社区养老”和廊坊社会福利院的“关爱老人儿童”等公益活动中,不但吸引了人民网、新京报、千龙网、劳动午报等媒体对宏泰在养老产业履行社会责任进行报道,更提升了每一位宏泰人的荣誉感与归属感。

在“泰”感动的征文环节,集团共收集征文稿件183篇,将评选出一等奖1名,二等奖5名,三等奖10名,纪念奖20名。后续人力资源管理中心将把优秀征文编辑成册,在全集团范围内发布传阅,弘扬宏泰人实干、廉洁、奉献的正能量,反映合作、共赢的团队精神,鼓舞员工的工作士气。

在“泰”想说的建议直通车环节,集团共收集建议近50条并给予了及时的反馈。人力资源管理中心将以此为契机安排专人长期维护建议直通车,提升全员的主人翁意识,鼓励勤思考、创新的文化氛围。

如同8月般火热的“企业文化月”活动虽已结束,但这些活动所带来的“成长、合作、归属”的感觉仍会在每一个宏泰人心里留存下深深的印记,激励着每一个宏泰人“创造价值、追求卓越、奉献分享、合作共赢”的精神,而这种精神恰恰是每一个宏泰人对集团在香港主板上市4周年的最好献礼!